header-  emall
edoctor
الرئيسية » الموارد البشرية

الموارد البشرية

الاستقطاب من خلال التواصل الاجتماعي

الاستقطاب من خلال التواصل الاجتماعي عندما نتكلم عن مواليد 1980 وما بعد، أو ما يسمى جيل الطفرة أو جيل الألفية ، فنحن نتكلم عن جيل لديه نظم ومعتقدات وقيّم مختلفة عن جيل آبائهم، حيث ارتكزت تربيتهم على التعزيز الإيجابي بدلاً من العقاب، هم الجيل الأول الذي يفتح عينيه منذ الطفولة على الإنترنت، ومعظمهم ارتفعت درجة حرارة زجاجة حليبهم أو طعامهم …

أكمل القراءة »

أدوار الموارد البشرية المتعددة

أدوار الموارد البشرية المتعددة في خضم التحولات والتغيرات الأساسية العالمية والاقتصادية وغيرها، بدأ الاهتمام بالموارد البشرية يتزايد في المؤسسات المعاصرة، حيث تبينت الإدارة الدور المهم الذي تقوم به تلك الموارد في المساعدة على تحقيق أهداف المؤسسات.   وقبل سنوات قليلة كان الاهتمام بشئون الموارد البشرية ينحصر في عدد قليل من المتخصصين الذين يعملون في تقسيم تنظيمي متخصص يطلق عليه قسم …

أكمل القراءة »

أخلاقيات العمل وآثارها

أخلاقيات العمل وآثارها أخلاقيات العمل: هي مجموعة المبادئ والمعايير التي تعتبر أساس للسلوك المستحب من أفراد العمل وتعهدهم بالالتزام بها .   واجبات وحقوق العامل: الحقوق: الحد الأدنى للأجور عدد ساعات العمل الإجازات (السنوية، المرضية، الأمومة) الحماية من التمييز – معاملة الناس بطرق مختلفة. الحماية من التحرش – السلوك غير المرغوب فيه الذي يسيء أو يهين للشخص الواجبات: أداء العمل. …

أكمل القراءة »

أهمية وأساليب رعاية الموظفين قبل رعاية العملاء

أهمية وأساليب رعاية الموظفين قبل رعاية العملاء “العميل دائماً على حق” “نحن لا نعمل جميلاً عندما نخدم العميل، بل هو الذي يصنع الجميل عندما يتيح لنا فرصة خدمته” وغيرها الكثير من العبارات المحفزة على خدمة متميزة لعملاء أي مؤسسة، وليست هذه الشعارات موضع شك أو نقاش بالنسبة لنا، فأمرها محسوم، ولكن نقاشنا اليوم حول مقولة: “فاقد الشيء لا يُعطيه” فكيف …

أكمل القراءة »

أدلة السياسات والإجراءات

أهمية ادلة السياسات والإجراءات للموارد البشرية

أهمية ادلة السياسات والإجراءات للموارد البشرية يُعتبر أداء إدارة الموارد البشرية من أهم العوامل المساهمة في جعل مكان العمل عالي الأداء، ويُعبر مصطلح “مكان العمل عالي الأداء” عن وصف للنتائج المنشودة من تنظيم العمل الابتكاري، ومختصر لطائفة من ممارسات الموارد البشرية الموجزة أدناه تحت ثلاثة عناوين، هي: آلية تنظيم العمل. آلية تقاسم العمال لمكاسب الإنتاجية المحسّنة. آلية مشارتهم في القرارات …

أكمل القراءة »

أهمية المورد البشري

أهمية المورد البشري ونقصد بالمورد البشري هو: مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمؤسسة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما. ويستخدم البعض مصطلح رأس المال البشري بشكل مترادف مع الموارد البشرية، على الرغم من كون رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق، وهناك مصطلحات أخرى تستخدم أحياناً وتشمل: القوى العاملة أو المواهب أو العمال أو الأفراد. ووُجدت …

أكمل القراءة »