header-  emall
edoctor

أفضل ممارسات إدارة ضغوطات العمل

أفضل ممارسات إدارة ضغوطات العمل دائماً ما تتفجر أماكن البهجة بالطاقة والحيوية والحماس، فكيف إذا تحول مكان العمل الممل والترتيب إلى مكان يشع بالبهجة، بالتأكيد عندها ستُحب ما تعمل عليه، وتشعر بأهمية ما تقدمه، وبالتالي دافع قوي على زيادة الإنتاجية. وفيما يلي بعض الأفكار الخلاقة التي تساعد على تحويل بيئة العمل إلى بيئة مرحة: أخلق بقعتك الخاصة من المرح: الخطوة …

أكمل القراءة »

مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات

مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات   الكلّ معرض لمجموعة من التحديات والمشكلات التي تعترضه في حياته اليومية بتنوعها واختلافها،  تساهم في خلق بعض القلق والخوف لديه مهما كانت طبيعتها، قد يفلح في حلّ بعضها ولكن البعض الآخر يستعصي عليه، هذه المشكلات منها ما هي متعلقة بالدراسة أو العمل أو العائلة أو تتعدى ذلك إلى مجالات متعددة، وللوصول إلى نهاية لهذه …

أكمل القراءة »

القائد والمدير

القائد والمدير يتساؤل الكثير من رواد الأعمال “ما هو الفرق بين المدير والقائد؟”، وهل كل من يقود عملا نسميه قائدا؟ فلا شك أن كلمة القائد تبدو جذابة وملفتة للانتباه، تحمل معاني الحماس والإرادة والقوة، صحيح أن كل قائد هو مدير لعمله، لكن المدير لا يكون قائدا أبدا إلّا إن التزم بصفات القائد واكتسب مهاراته، فماهي أهم الفروقات بين القائد والمدير؟ …

أكمل القراءة »

كيف تكون صديقا جيّدا #بشرية

كيف تكون صديقا جيّدا

كيف تكون صديقا جيّدا في كثير من الأحيان نتضايق من تصرفات الأصدقاء ونهجوهم، وربّما نضطر إلى مفارقتهم أو هجرهم، معتقدين أنّهم أشخاص سيّئون لا يتفهّمون ذواتنا، أو لا يحسنون التصرف، ومهما كانت الأسباب ففي الغالب لا يفكر عقلك البشري فيما فعلته أنت أو ما هي سلوكاتك السلبية التي قد تجعل المحبة تندثر، والألفة تتحول وحشة ونفورا، بعض التصرفات التي لا …

أكمل القراءة »

اليوم العالمي للتضامن الإنساني

اليوم العالمي للتضامن الإنساني تحتفل الأمم المتحدة وكذلك كل دول العالم باليوم العالمي للتضامن الإنساني في 20 ديسمبر من كل عام، واليوم العالمي للتضامن الإنساني هو: يوم للاحتفاء بوحدتنا في إطار التنوع. يوم لتذكير الحكومات بضرورة احترام التزاماتها في الاتفاقات الدولية. يوم لرفع مستوى الوعي العام بأهمية التضامن. يوم لتشجيع النقاش بشأن سبل تعزيز التضامن لتحقيق الأهداف الإنمائية للألفية، بما …

أكمل القراءة »

أدلة السياسات والإجراءات

أهمية ادلة السياسات والإجراءات للموارد البشرية

أهمية ادلة السياسات والإجراءات للموارد البشرية يُعتبر أداء إدارة الموارد البشرية من أهم العوامل المساهمة في جعل مكان العمل عالي الأداء، ويُعبر مصطلح “مكان العمل عالي الأداء” عن وصف للنتائج المنشودة من تنظيم العمل الابتكاري، ومختصر لطائفة من ممارسات الموارد البشرية الموجزة أدناه تحت ثلاثة عناوين، هي: آلية تنظيم العمل. آلية تقاسم العمال لمكاسب الإنتاجية المحسّنة. آلية مشارتهم في القرارات …

أكمل القراءة »

أهمية المورد البشري

أهمية المورد البشري ونقصد بالمورد البشري هو: مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمؤسسة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما. ويستخدم البعض مصطلح رأس المال البشري بشكل مترادف مع الموارد البشرية، على الرغم من كون رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق، وهناك مصطلحات أخرى تستخدم أحياناً وتشمل: القوى العاملة أو المواهب أو العمال أو الأفراد. ووُجدت …

أكمل القراءة »

المواقع الإجتماعية و وظيفتي

المواقع الإجتماعية و وظيفتي

المواقع الإجتماعية و وظيفتي كيف تؤثر المواقع الاجتماعية في الاحتفاظ بالوظيفة أو فقدانها؟ يقول Warren Buffett (من أنجح المستثمرين في القرن الـ 20، ورُتب أغنى رجل في العالم لعام 2008): ” تستغرق 20 عاماً لبناء سمعة جيدة، وخمس دقائق لتدميرها تماماً “، قد تقول في نفسك هذا الاقتباس قديم ولا يناسب عصرنا الحالي! ولكن الحقيقة غير ذلك، فقد تجعل المواقع …

أكمل القراءة »